Ka pasur një qendër të vëmendjes se si kompanitë i qasen diversitetit, barazisë dhe përfshirjes (DEI), kështu që Dean Haynesworth po ndihmon adresimin e DEI duke përmirësuar përfaqësimin në nivelin ekzekutiv.
Haynesworth është CEO i Black Progress Matters (BPM), një organizatë me një mision për të ndihmuar Amerikën e korporatës të diversifikojë ekipet e saj drejtuese. Përveç ofrimit të personelit dhe trajnimit, BPM lançoi një kompani teknologjike të quajtur UnBiasIT, e cila krijoi një mjet që mund të ndihmojë në zbutjen e rrezikut duke monitoruar kanalet e komunikimit për gjuhën, frazat dhe sjelljet që tregojnë paragjykime racore, diskriminim dhe mjedise armiqësore për njerëzit me ngjyrë.
Progresi i zi ka rëndësi
Të dy BPM dhe UnBiasIT u lançuan një vit më parë me Haynesworth në krye. Prioriteti kryesor i BPM është ndarja e personelit, e cila i ndihmon organizatat të rekrutojnë dhe të vendosin drejtpërdrejt kandidatët e pakicave në role ekzekutive.
UnBiasIT, i mbështetur gjithashtu financiarisht nga BPM, krijoi një mjet alarmi që mund të integrohet me çdo platformë komunikimi dhe bashkëpunimi dixhital, duke përfshirë Microsoft 365, email, faqet e internetit të mediave sociale dhe aplikacionet e mesazheve të çastit.
Sistemi i alarmit zbulon dhe raporton komunikimin që tregon paragjykime racore ose diskriminim nga punonjësit, në mënyrë që drejtuesit të mund të marrin vendime më të informuara për diversitetin, barazinë dhe përfshirjen.
"Kur po diskutonim fillimisht bizneset në pronësi të pakicave që donim të inkubonim në BPM, prioriteti im ishte një kompani teknologjike në pronësi të zezë me teknologji të rëndësishme që mund të fliste me misionin BPM," tha Haynesworth për Lifewire në një telefon. intervistë.
"Kur flasim për ndryshim në Black Progress Matters, ne po flasim drejtpërdrejt për ndryshimet strukturore dhe kulturore - dhe me UnBiasIt, ne po fuqizojmë organizatat që t'i bëjnë të dyja."
Fakte të shpejta
- Emri: Dean Haynesworth
- Mosha: 47
- Nga: Baton Rouge, Luiziana
- Kënaqësi e rastësishme: Libri i tij i preferuar për t'u lexuar është Konti i Monte Kristos. "Çdo sipërmarrës ka nevojë për pasion në jetën e tij. Shpesh nuk është 'ajo çfarë bëni', por 'përse e bëni atë'."
- Citati ose motoja kryesore: "Presioni e kthen qymyrin në diamante."
Përparimi për fuqinë punëtore të zezë
E rritur në Baton Rouge, Luiziana, Haynesworth lindi nga një baba me ngjyrë dhe një nënë italo-amerikane. Prejardhja e tij biracore dhe vështirësitë me të cilat u përball është arsyeja pse ai e vuri punën e tij në përballjen me paragjykimet racore dhe përparimin për profesionistët zezakë.
"Që nga fëmijëria ime, kam parë më të mirën e përvojës sonë të përbashkët," tha Haynesworth. “Duke u rritur në një familje bi-racore, ne u përballëm me të njëjtat konflikte të qenësishme që më shumë se kurrë kërcënojnë dhe dobësojnë Amerikën e korporatës sot. fëmijët dhe biznesi im."
Haynesworth filloi fillimin e tij në sipërmarrje duke punuar në shitjet mjekësore. Puna në sektorin e kujdesit shëndetësor i tregoi Haynesworth rëndësinë e teknologjive të përparuara. Ai donte të përziente pasionin e tij për teknologjinë e fundit me progresionin e zi, dhe si rezultat lindën BPM dhe UnBiasIT.
Haynesworth la botën e korporatave dhe shitjet mjekësore në 2019 për të filluar ndjekjen e sipërmarrjeve të tij. Ai refuzoi të jepte informacion mbi numrin e punonjësve, por ai tha se kompania e tij është tërësisht e vetëfinancuar me një ekip "partnerësh të mëdhenj".
Progresi i zi ka rëndësi
Të ndihmojmë të tjerët të lulëzojnë
Një nga momentet më shpërblyese të Haynesworth në karrierën e tij sipërmarrëse ishte fillimi i biznesit të tij që i ndihmon të tjerët të lulëzojnë. Ai tha se kishte pasur fatin të fitonte mbështetje nga njerëzit që mirëpresin misionet e kompanive të tij; kjo është ajo që e mban atë të motivuar.
"Jam në rrugën time për të kapërcyer ëndrrat e mia më të egra për suksesin përmes Black Progress Matters dhe UnBiasIt," tha ai.
Përfundimisht, Haynesworth dëshiron të ndihmojë në rritjen e përfaqësimit të zezakëve në rolet ekzekutive në Amerikën e korporatës.
Ai tha se pengesa e tij më e madhe me këtë punë është të ndihmojë organizatat për të kuptuar se paragjykimi racor është një problem që ata duhet ta sulmojnë kokë më kokë, duke filluar me përfaqësimin e larmishëm në nivelin ekzekutiv. Si BPM ashtu edhe UnBiasIT po përqendrohen në përfshirjen e organizatave kryesore këtë vit.
"Black Progress Matters beson me të vërtetë se në çdo organizatë, nëse shikoni lart në nivelin ekzekutiv dhe shihni një person me ngjyrë, do të frymëzojë çdo me ngjyrë në atë organizatë," tha Haynesworth. "Ajo flet shumë për karakterin dhe mundësinë e vërtetë të disponueshme në atë organizatë - dhe kjo është ajo që Black Progress Matters është e përkushtuar për të ofruar."
