Marrëveshjet e punës në distancë, të quajtura shpesh programe telekomunikimi, ofrojnë përfitime të rëndësishme për punonjësit. Në fakt, puna në distancë është e mirë jo vetëm për punonjësit, por edhe për punëdhënësit e tyre.
Megjithatë, edhe pse mund të përfshiheni në një nga llojet e punës që funksionojnë më mirë për telekomunikimin, punëdhënësi juaj mund të mos jetë i vetëdijshëm për përfitimet.
Nëse jeni të interesuar të keni një punë nga shtëpia ose një lloj tjetër pune në telekomunikacion, mund të jeni në gjendje të negocioni një të tillë me biznesin tuaj, veçanërisht nëse ata e dinë se si dhe pse puna në telekomunikacion mund të jetë kaq e dobishme për produktivitetin dhe zona të tjera.
Kurseni hapësirën e zyrës dhe ulni kostot
Kompanitë mund të kursejnë mijëra në hapësirë për zyra dhe parkim për çdo punonjës që punon në distancë, por kjo është vetëm maja e ajsbergut. Ka disa fusha të një biznesi që sheh një përfitim nga kursimet e kostos së telekomunikimit.
Mendoni për të gjitha gjërat e ndryshme që një punëdhënës duhet të sigurojë për të mbajtur një punonjës në këmbë në një biznes. Përveç të dukshmeve si uji dhe energjia elektrike, ka furnizime zyre të përsëritura, shpesh ushqime, automjete të kompanisë në disa raste dhe më shumë.
Për më tepër, nëse punonjësit janë duke punuar në shtëpi ose në një vend të largët ku udhëtimi është i kufizuar ose nuk kërkohet, ata kursejnë në shpenzimet e udhëtimit, që është një mënyrë që një punëdhënës mund t'i ofrojë një punonjësi në telekomunikacion një pagë më të vogël ndërsa ende përfiton punonjësi.
Numri i punonjësve të telekomunikacionit që çdo biznes mund të mbështesë në thelb është i kufizuar vetëm nga fondet e disponueshme pasi ata mund të punojnë kudo në botë, kështu që rritja e ardhshme nuk kufizohet nga hapësirat e disponueshme për zyra.
Të gjitha këto kursime të kostos rrjedhin nëpër kompani në disa mënyra, nga aftësia për të ofruar një shërbim më të mirë, për të paguar më mirë punonjësit e tyre, për të rritur markën, për të inovuar, për të zgjeruar fuqinë punëtore, etj.
Përmirëso produktivitetin dhe ekuilibrin punë/jetë
Telecommuting rrit produktivitetin. Disa studime dhe raporte ofrojnë dëshmi të përfitimeve të rëndësishme në produktivitet kur punonjësit punojnë nga shtëpia.
Punonjësit bëhen më produktivë kur punojnë në telekomunikacion sepse ka më pak shpërqendrime, shoqërizim minimal (nëse ka), menaxhim zero mbi supe dhe më pak stres.
Telekomutorët gjithashtu zakonisht kanë një ndjenjë më të madhe kontrolli mbi përgjegjësinë ndaj punës së tyre, gjë që kontribuon në produktin më të mirë të punës dhe kënaqësinë.
Më shumë punë po kryhet
Nëse punonjësit zgjedhin vetë orarin e tyre të punës në shtëpi, ka shumë mundësi që ta bëjnë atë aq fleksibël sa të përshtatet me jetën e tyre personale pa ndikuar negativisht në performancën e punës.
Kjo përkthehet jo vetëm në një jetë më të mirë në shtëpi pasi ata janë në kontroll të plotë të asaj që mund të bëjnë në shtëpi, por edhe një punonjës që ende arrin të kryejë punën pavarësisht pengesave personale që normalisht do të detyronin një punëtor të rregullt të qëndrosh në shtëpi.
Telekomutorët dhe punonjësit e lëvizshëm mund të punojnë në mot të keq kur fëmijët janë të sëmurë në shtëpi ose gjatë mbylljes së shkollave, dhe në raste të tjera kur punonjësit e rregullt mund të marrin një ditë personale ose të sëmurë.
Reduktimi i mungesave të paplanifikuara mund të kursejë punëdhënësit e mëdhenj mbi 1 milion dollarë në vit dhe të rrisë moralin e stafit në përgjithësi.
Programet e punës në telekomunikacion gjithashtu u mundësojnë kompanive të mëdha dhe të vogla të mbajnë operacionet e tyre gjatë kohëve të emergjencës, ngjarjeve të rënda të motit ose kur ka shqetësime për epidemitë shëndetësore si gripi.
Tërheq staf të ri dhe rrit mbajtjen e punonjësve
Punonjësit më të lumtur janë zakonisht punonjës më të mirë dhe puna në distancë padyshim që rrit kënaqësinë e punonjësve në punë dhe, si rrjedhim, besnikërinë.
Programet e punës me telekomandë ndihmojnë gjithashtu kompanitë të mbajnë punonjës me rrethana të zakonshme, të tilla si nevoja për t'u kujdesur për anëtarët e sëmurë të familjes, krijimi i një familjeje të re ose nevoja për t'u zhvendosur për arsye personale. Reduktimi i qarkullimit kursen në kosto të konsiderueshme rekrutimi.
Telecommuting është gjithashtu një nxitje e shkëlqyer kur kërkoni staf shtesë të aftë në profesionet që janë të kërkuara. Një e treta e CFO-ve në një sondazh thanë se një program telekomunikacioni ishte mënyra më e mirë për të tërhequr talentet më të mirë.
Komunikim më i mirë
Kur forma juaj e vetme e komunikimit si telekomunikues është përmes telefonatave me tekst dhe audio/video, të gjitha bisedat personale eliminohen pasi të gjitha përpjekjet tuaja të komunikimit synohen drejtpërdrejt dhe jo vetëm "bisedimet në zyrë."
Ky fokus jo vetëm që e bën më të lehtë kryerjen e punës për shkak të më pak shpërqendrimeve, por gjithashtu ofron një mjedis pa stres për të folur me menaxherët dhe për të dhënë komente kritike, gjëra që ndonjëherë janë të vështira për t'i bërë për punonjësit e rregullt.
Ndihmoni në ruajtjen e mjedisit
Kompanitë mund të bëjnë pjesën e tyre në promovimin e një bote më të gjelbër duke krijuar programe pune në distancë. Më pak udhëtarë do të thotë më pak makina në rrugë, gjë që përkthehet në më pak ndotje të ajrit dhe ulje të konsumit të karburantit.
Grupi i Klimës për Iniciativën Globale të Qëndrueshmërisë elektronike tregon se puna në telekomunikacion dhe teknologjitë si videokonferencat në internet ulin tonelatat e dioksidit të karbonit çdo vit.
