Kur Rhett Lindsey u lodh duke parë se sa çnjerëzor dhe transaksional mund të ishte procesi i punësimit, ai vendosi të linte punën e tij gjashtë figurash vjeshtën e kaluar për të çrrënjosur sistemin.
Një profesioniste rekrutimi që nga fillimi, Lindsey gjithmonë i ka dashur të jetë në gjendje t'u ofrojë njerëzve mundësi, veçanërisht kur bëhet fjalë për punë. Pavarësisht se i pëlqente puna e tij, megjithatë, ai ndjeu se i mungonte një pjesë në disa kompani - të qenit në gjendje të kishte një zë.
"Duke qenë një njeri i zi në teknologji, ne jemi shumë të paktë dhe në mes, dhe nuk më është dhënë mundësia të jem pjesë e bisedave që mund të shkëlqejnë rekrutimin," i tha Lindsey Lifewire në një telefon. intervistë.“Ishte zhgënjyese dhe ndjeva sikur po na mungonin notat dhe po kontribuoja në një problem në rritje.”
Ky problem të cilit Lindsey i referohet është diversiteti dhe rekrutimi i përfshirjes, gjë që ai është fokusuar në transformimin me Siimee (shqiptohet "më shih mua"), një platformë e ardhshme rekrutimi që fokusohet në atë se cilët janë njerëzit në të vërtetë. Me këtë startup të ri të teknologjisë, Lindsey po përpiqet të ofrojë një përvojë lidhjeje të barabartë dhe të paanshme midis punëkërkuesve dhe punëdhënësve.
Fakte të shpejta rreth Rhett Lindsey
- Emri: Rhett Lindsey
- Mosha: 32
- Nga: Atlanta, Georgia. I rritur nga një nënë beqare, ai u rrit në kontenë Clayton.
- Lojërat e preferuara për të luajtur: Si një lojtar i zjarrtë i PlayStation 5, ai aktualisht është në seritë Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard me VR dhe God of War
- Citati ose motoja kryesore që ai jeton me: "Përfshirja është lidhësi midis diversitetit dhe mundësive."
Nga flamujt e kuq në ndërtimin e një aplikacioni
Lindsey, një ish-punonjës i Facebook dhe Tinder, është i fokusuar në sjelljen e dhembshurisë, aksesit, komunitetit, respektit dhe llogaridhënies në ballë të procesit të rekrutimit. Por ai nuk e dinte që kërkimi i tij për të rritur përvojën e rekrutimit do ta çonte atë në nisjen e një startupi teknologjik.
"Unë kam pasur gjithmonë një pasion për teknologjinë dhe nuk e dija se si mund të shkëlqesha në të," tha ai.
Pasi u ngarkua me gjetjen e inxhinierëve të zinj në Facebook, ai tha se pa një problem më të madh me mënyrën se si shpesh trajtohet rekrutimi.
Gjigandi i mediave sociale do t'i kushtonte vetëm një takim një orë në javë diversitetit dhe burimeve të përfshirjes, tha Lindsey. Atje një ekip i caktuar do t'i etiketonte njerëzit si raca dhe gjini të caktuara.
"Ne po supozonim se çfarë ishte dikush pa ai person të zbulonte se çfarë ata identifikonin si," ndau ai. "Unë u alarmova me të vërtetë nga kjo dhe ngrita disa flamuj për atë lloj qasjeje. Ne po ndërtonim statistika mbi të dhëna të pasakta."
Lindsey ishte i shqetësuar kryesisht për këtë sepse jo të gjithë njerëzit me ngjyrë mund ta identifikonin veten me të njëjtat kombësi që rekrutuesit do të supozonin se ishin.
Përmes aplikacionit Siimee, ai po përpiqet ta thyejë atë pengesë duke lejuar punëkërkuesit të ndajnë detajet që kanë më shumë rëndësi për veten e tyre.
Themeluesi i Siimee gjithashtu po anon në këtë rol udhëheqës për të thyer stigmën se si duhet të duket një CEO startup teknologjik.
"Kur ne kemi udhëheqje në krye që është me shumicë kaukaziane, është me të vërtetë e vështirë për ta që, mendoj, të identifikojnë se çfarë do të thotë vërtet diversiteti," tha ai.
"Përkufizimi i vërtetë i diversitetit është zgjerimi i të gjithëve, është përfshirja e të gjithëve. Diversiteti është një tenxhere shkrirjeje e racave, gjinive, etnive, besimeve, ngjyrave të ndryshme; çdo gjë mund të jetë e ndryshme."
Përgatitja për nisjen
Me një ekip prej 13 punonjësish, Siimee është në rrugën e duhur për të nisur më vonë këtë pranverë dhe kompania tashmë ka mbledhur 250,000 dollarë nga disa investitorë.
Richard Lawson, njerku i Beyonce, është pjesë e ekipit këshillues të Siimee. Ndërsa Siimee shkon drejt nisjes, Lindsey mezi pret t'u japë punëkërkuesve një shans më të mirë për të gjetur një punë që përputhet me atë që ata kërkojnë.
"Është një aplikacion i lidhur drejtpërdrejt me tejkalimin e punëkërkuesve dhe punëdhënësve duke krijuar një përvojë të përputhjes një me një," tha ai.
"Ne po theksojmë prejardhjen e përdoruesve, interesat e tyre, aspiratat e tyre, ndërsa gjithashtu gjëja më e madhe, eliminimi i paragjykimeve që ndodhin historikisht në procesin e rekrutimit."
Lindsey tha se pandemia i ka ofruar skuadrës së tij hapësirë dhe kohë për të nxjerrë në pah produktin Siimee. Por, nga ana negative, ai tha se ka qenë ende një sfidë rritja e kompanisë gjatë një kohe kaq të paparashikueshme.
Si një themelues Black queer, ai tashmë ndihej sikur do të duhej të kalonte një milje shtesë për t'u përballur me firmat e kapitalit të sipërmarrjes, kështu që ai ka përdorur rrjetin e tij dhe është mbështetur në ato lidhje ndërsa është përgatitur për lançim.
Disa veçori kryesore në aplikacionin Siimee përfshijnë opsionin që punëkërkuesit të fshehin fotot e tyre përpara se të ndajnë CV dhe aftësinë që rekrutuesit të rrëshqitin majtas për të shpërfillur ose djathtas për t'u lidhur.
Është disi si aplikacionet e njohura të takimeve që përdoren sot, por rreptësisht profesionale. "Kur dy njerëz përputhen, është sepse ata bënë një përpjekje të qëllimshme për të dashur të lidhen," tha ai.
Një startup teknik për ndikim dhe ndikim
Kur njerëzit përputhen në aplikacion, ata gjithashtu do të jenë në gjendje të shohin se ku përputhen interesat e tyre, nga punëkërkuesit që duan mentorim te rekrutuesit që kërkojnë talente në vend. Për t'u siguruar që procesi të mbetet autentik, ekipi i Siimee planifikon të monitorojë se si rekrutuesit dhe punëkërkuesit po ndërveprojnë.
Për shembull, nëse rekrutuesit po përpiqen vazhdimisht të ndërpresin lidhjet pasi zbulojnë se si duken ose si identifikohen punëkërkuesit, kompanitë mund të përballen me përjashtimin nga platforma. Siimee gjithashtu do t'u sigurojë kompanive të dhëna të dizajnuara për t'i ndihmuar ato të vlerësojnë diversitetin, barazinë dhe statusin e tyre të përfshirjes.
Aplikacioni do të jetë falas për t'u përdorur për punëkërkuesit dhe kompanitë do të kenë mundësinë e abonimit në tre nivele të ndryshme.
Kam pasur gjithmonë pasion për teknologjinë dhe nuk e dija se si mund të shkëlqeja në të.
Këtë vit, qëllimi kryesor i Lindsey është ripërpunimi i qasjes ndaj diversitetit, barazisë dhe përfshirjes. Ai tha se nuk dëshiron që Siimee të jetë në një korsi vetë; ai dëshiron që startup-i i tij teknologjik të ndikojë dhe të ndikojë në platformat e tjera të rekrutimit tashmë në përdorim.
Nëse ai duhet të jetë i pari që do ta bëjë këtë, Lindsey është i përgatitur të fillojë këtë bisedë të vështirë, por të nevojshme.
"E vetmja mënyrë për mua për të bërë ndryshim është që unë të dal në besim dhe të bëj tryezën time që është gjithëpërfshirëse për të gjithë dhe të përqendrohem në përpjekjet e mia për atë që kam mësuar për atë që duhet për të rekrutuar të barabartë mundësi për të gjithë njerëzit dhe për të tërhequr talentin e duhur." ndau ai.
"Me çdo gjë që është shpërblyese, duhen sakrifica, duhen disa pengesa për të kapërcyer. Asgjë nuk ia vlen të kesh nëse nuk ke një lloj pengese për të kaluar."
