Folje kryesore
- Grubhub dhe Yandex njoftuan një partneritet që do të ofrojë shërbime autonome të shpërndarjes së ushqimit për kampuset e zgjedhura të kolegjeve në SHBA.
- Dërgimet janë vendosur të nisin këtë vjeshtë, por ka të ngjarë të kufizohen në zonat me nivele më të larta të ecjes.
- Ekspertët thonë se automatizimi i vendeve të punës është i pashmangshëm, por ka gjëra që punëtorët dhe kompanitë mund të bëjnë për të siguruar që ndryshimet e ardhshme janë të mira për njerëzit.
Në një lëvizje që dëshmon se e ardhmja është këtu, ju pëlqen apo jo, Grubhub dhe Yandex kanë njoftuar një partneritet për të ofruar shpërndarje autonome të ushqimit në kampuset e zgjedhura të kolegjit këtë vjeshtë. Megjithatë, në një ekonomi të pasigurt, ndërrimi i ka lënë disa punëtorë të pyesin se ku janë.
Automatizimi nuk është asgjë e re, por sigurisht që është një trend që njerëzit duhet të kenë kujdes. Një raport i vitit 2019 nga Instituti Brookings paralajmëroi se industritë që konsiderohen të jenë në rrezik të lartë për automatizimin - duke përfshirë prodhimin, shërbimin ushqimor dhe transportin - përbënin rreth 25% të të gjitha vendeve të punës në SHBA. Burrat, të rinjtë dhe punëtorët nga grupet e nënpërfaqësuara pritet të jenë demografia më e ndikuar nga automatizimi, sipas raportit.
Pavarësisht këtyre rreziqeve, ekspertët thonë se ka ende kohë për t'i kthyer gjërat dhe për t'u siguruar që automatizimi funksionon për ne dhe jo kundër nesh.
Dorëzimi i automatizuar është në të vërtetë mjaft sfidues në një numër nivelesh. Do të duhet gjithashtu një kohë që kjo teknologji të jetë më ekonomike se sa njerëzit, dyshoj, duke u dhënë pak kohë njerëzve që të gjejnë opsione alternative punësimi”, tha Amarita Natt, drejtore menaxhuese në EconOne Research, për Lifewire në një intervistë me email.
E ardhmja e pashmangshme
Ndërsa teknologjia vazhdon të përparojë dhe mjetet si inteligjenca artificiale po përdoren gjithnjë e më shumë në detyrat e përditshme, një revolucion automatizimi po vjen pavarësisht nëse duam apo jo - dhe do të shtrihet shumë përtej punës së koncerteve.
Megjithëse disa ekonomistë e kanë identifikuar teknologjinë si një faktor në fenomenin e çuditshëm të quajtur ndonjëherë "shkëputja e madhe" - rritja ekonomike me punësim të ndenjur në vitet pas Luftës së Dytë Botërore - ekspertët thonë se nuk ka asnjë mënyrë për të shmangur automatizimin e ardhshëm të vende pune në shumë industri.
Është e vështirë të thuhet nëse [automatizimi] është i mirë apo i keq. Një gjë është e sigurt megjithatë, dhe ajo është se po ndodh.
"Unë mendoj se [partneriteti Grubhub/Yandex] është pjesë e një shtytjeje më të madhe për të provuar dhe automatizuar gjithçka, me të vërtetë," tha Natt. "Unë nuk e di nëse [automatizimi] është veçanërisht specifik për ekonominë e koncerteve. Ne kemi sistemuar dhe krijuar procese në shkallë të gjerë në thelb që nga revolucioni industrial. Automatizimi është vetëm mishërimi aktual i kësaj - çfarë mund të shkarkojmë në makina për të çliruar njerëzit për gjërat që makinat nuk mund t'i bëjnë ende?"
Moving Përpara
"Është e vështirë të thuhet nëse [automatizimi] është i mirë apo i keq. Megjithatë, një gjë është e sigurt, dhe kjo është se po ndodh, " Shuili Du, një profesor i asociuar i marketingut në Kolegjin Peter T. Paul i Biznesit dhe Ekonomisë në Universitetin e Nju Hampshire, tha për Lifewire në një intervistë telefonike.
Du tha që kompanitë shpesh ndjekin automatizimin për shkak të kostove të tij të ulëta, efikasitetit të lartë, përmirësimeve të vazhdueshme dhe potencialit për fitime më të mëdha, pavarësisht nga rreziqet e pushimeve nga puna.
Megjithëse disa studime sugjerojnë se një sërë punësh janë në rrezik për t'u automatizuar duke ecur përpara, Du tha se ajo sheh më shumë mundësi koncertesh dhe punë të pavarur në të ardhmen për njerëzit, si dhe më shumë theks në zhvillimin e aftësive të të menduarit kritik dhe të tjera aftësi të nivelit të lartë.
Du beson gjithashtu se do të ketë mundësi që të shfaqen lloje të reja dhe të ndryshme pune.
"Unë mendoj se disa punë ose detyra do të eliminohen, por do të ketë më shumë punë që do të vijnë ndërsa e gjithë ekonomia po transformohet," tha Du, duke shpjeguar se puna e një menaxheri të mediave sociale do të kishte qenë e paparashikueshme. shekull më parë, por tani është e zakonshme.
Megjithatë, Du tha se mospërputhja midis aftësive të punonjësve dhe nevojave të ekonomisë mund të paraqesë sfida.
Një zgjidhje, sipas Du, është që punëtorët të "ri-kualifikohen", duke u fokusuar në mësimin e aftësive të reja për të qëndruar përpara kurbës ndërsa ekonomia evoluon. Nga perspektiva e përgjegjësisë sociale, Du shtoi se kompanitë duhet të ndihmojnë punonjësit në rikualifikimin sa më shumë që të jetë e mundur.
Burimet Njerëzore
Edhe pse robotët në mënyrë të pashmangshme po vijnë për disa nga punët tona, ekspertët thonë se njerëzit do të jenë gjithmonë një pjesë e domosdoshme e fuqisë punëtore.
"Do të doja të shpresoja që automatizimi t'i çlirojë njerëzit të jenë krijues dhe imagjinativ - Vazhdoj t'i rikthehem kësaj ideje se makinat do të zëvendësojnë detyrat, por jo domosdoshmërisht punët," tha Natt.
Mendoj se disa punë ose detyra do të eliminohen, por do të ketë më shumë vende pune që do të vijnë ndërsa e gjithë ekonomia po transformohet.
Du mbajti një pozicion të ngjashëm, duke vënë në dukje se do të jetë e rëndësishme që njerëzit në të ardhmen të mbështeten në cilësitë sociale dhe emocionale që i veçojnë ata nga robotët, si të menduarit kritik, aftësitë e buta dhe kujdesi i dhembshur.
"Ne jemi në fillimin e ekonomisë së ndërmjetësuar nga AI në robotikë, automatizim, e kështu me radhë, kështu që ne mund të ndryshojmë shumë nga dinamikat…" tha Du. "Ne mund të transformojmë dhe formojmë të ardhmen e ekonomisë dhe të përpiqemi të sigurohemi që [ajo] të jetë më shumë e mirë sesa e keqe."
