Folje kryesore
- TikTok njoftoi kanalin e tij të ri për punëkërkuesit, i quajtur TikTok Resumes.
- Iniciativa e re premton të lidhë punëkërkuesit në SHBA me mundësitë e karrierës në markat që ata pëlqejnë duke dërguar video CV në listat e punës në kanal.
- Ekspertët thonë se rezymetë video janë një mënyrë e shkëlqyer për punëkërkuesit për të shprehur personalitetin e tyre dhe për t'u bërë përshtypje punëdhënësve të mundshëm.
Pasi TikTok shpalli kanalin e ri të rifillimit të videove javën e kaluar, punëkërkuesit e teknologjisë janë duke u përgatitur për pamjet e tyre dixhitale nga afër…dhe ekspertët thonë se kjo mund të jetë një lëvizje e zgjuar.
Pas një viti të mbushur me papunësi të lidhur me pandeminë, hapjet e vendeve të punës në SHBA arritën një rekord të lartë në qershor - një trend që vazhdoi deri në korrik. Ndërsa kërkesa për punëtorë vazhdon në mes të rihapjes së vendit, ekspertët thonë se platformat e rifillimit të videove mund të jenë një mjet i dobishëm për punëkërkuesit që shpresojnë të gjejnë përshtatjen e përsosur me pozicionin e tyre të ardhshëm.
"Nga vjen TikTok, si dhe ofruesit e tjerë, është i shkëlqyeshëm sepse u jep punëkërkuesve mundësinë të përdorin median e videos përveç tekstit…për t'u treguar vlerë punëdhënësve të mundshëm, " Brad Taft, shefi strateg i karrierës në Taft Career Group, i tha Lifewire në një intervistë me telefon.
Ajo që është e vjetër është përsëri e re
"Rifillimet e videove kanë qenë rreth e rrotull, në fakt, për një kohë të gjatë…" tha Taft. “Filloi me kompanitë që bënin intervista reale me video, dhe disi evoluoi nga një pyetje-përgjigje e drejtpërdrejtë në regjistrimin e vetes duke iu përgjigjur një liste pyetjesh që punëdhënësi dha."
Platformat si TikTok Resumes janë një evolucion nga ajo metodë më e vjetër, sipas Taft. Megjithatë, me platformat më të reja, theksi është zhvendosur nga pyetjet dhe përgjigjet e regjistruara për t'u fokusuar në entuziazmin dhe aftësitë e komunikimit të punëkërkuesit.
"Ky është me të vërtetë një evolucion nga ai [ish] aplikacion - dhe është një i mirë," tha Taft. "[Punëkërkuesit munden] jo vetëm që mund t'u përgjigjen kërkesave nga një punëdhënës në lidhje me një punë specifike, por ka gjithashtu një mundësi që punëkërkuesi të ofrojë informacione për veten e tij nëpërmjet videos - ata mund të zhvillojnë një rezyme video që është në dispozicion për kompanitë për ta kontrolluar. jashtë."
Përfitimet rreth e rrotull
Sipas Taft, rezymetë video mund të ofrojnë përfitime si për punëkërkuesit ashtu edhe për punëdhënësit që kërkojnë kandidatin perfekt.
"Është ai dimensioni i shtuar i të qenit në gjendje të komunikosh jo vetëm me fjalë, por edhe me video, për prejardhjen e një personi," tha Taft."Kështu që i jep punëkërkuesit mundësinë të shpjegojë prejardhjen e tij, të tregojë aftësitë e tij komunikuese, të nxjerrë në pah faktorë të tillë si entuziazmi i tyre, çfarë i motivon ata drejt botës së punës, si i komunikojnë aftësitë, njohuritë dhe përvojën e tyre."
Është një përdorim i shkëlqyeshëm i teknologjisë - si për punëkërkuesit ashtu edhe për punëdhënësit e mundshëm.
Ky dimension i shtuar mund t'i ndihmojë rekrutuesit të përcaktojnë se sa i kualifikuar mund të jetë një kandidat për një pozicion ose kompani specifike.
"Një rekrutues sigurisht që ka një mundësi për të marrë një ndjenjë për aftësitë e komunikimit [verbal] të një personi," tha Taft. "Natyrisht, ju nuk e shihni domosdoshmërisht këtë në një rezyme [letër]."
Të dalluar
Një nga përfitimet unike të rifillimeve të videove, sipas Taft, është aftësia që një kandidat të shprehet dhe të lërë personalitetin e tij të shkëlqejë te punëdhënësit e mundshëm.
Për të konkurruar në një oqean dixhital të mbushur me konkurrencë shumë të aftë, Taft shpjegoi se ka mënyra se si punëkërkuesit mund të dallohen - megjithëse në shumë mënyra procesi nuk është shumë i ndryshëm nga përgatitja e një rezyme standarde.
"Këshilla ime për përgatitjen e një rezyme video është e njëjtë me atë që u jap individëve me të cilët po punoj për të zhvilluar një rezyme me shkrim," tha Taft. "Dhe kjo do të thotë të mendoni se çfarë informacioni dëshironi të jepni që mbështet objektivat tuaja aktuale të karrierës dhe ju lejon ta demonstroni atë - jo thjesht të deklaroni vlerën [tuaj]."
Një brez i ri punëkërkuesish
Megjithë disponueshmërinë e shërbimit të ri të TikTok dhe të tjerëve si ai, përdoruesit e mediave sociale mund të preferojnë ende rrugë më tradicionale.
Edhe pse Gen Z përbën përqindjen më të lartë të përdoruesve të TikTok, vetëm 5% e të anketuarve të Gen Z thanë se planifikonin të përdornin mediat sociale për të kërkuar një punë në një anketë të fundit nga platforma e karrierës Tallo.
Pavarësisht disponueshmërisë së gjerë të platformave sociale, shumica e të anketuarve thanë se preferonin metoda më tradicionale për të gjetur punë - 44% preferonin përdorimin e faqeve të kërkimit të punës, ndërsa 41% thanë se preferonin të aplikonin drejtpërdrejt përmes faqes së internetit të një kompanie.
Megjithatë, Taft tha se rifillimet e videove mund të jenë të dobishme për punëkërkuesit që kërkojnë përshtatjen e përsosur për shkak të cilësive unike të videos që shkojnë përtej rezymeve tradicionale të printimit.
"Është një përdorim i shkëlqyeshëm i teknologjisë - si për punëkërkuesin ashtu edhe për punëdhënësin e mundshëm," tha Taft.
