Pasioni i Kevin Wu për të ndihmuar njerëzit përmes softuerëve daton që nga fëmijëria e tij kur ai po krijonte aplikacione të specializuara, kështu që ai vendosi ta kthente atë pasion në ndërtimin e softuerëve për të mbështetur më mirë punëkërkuesit në vështirësi.
Wu është themeluesi dhe CEO i Pathrise, zhvilluesi i një platforme mentorimi dhe vendosje pune në internet për profesionistët e teknologjisë. Ai u frymëzua për të nisur kompaninë pasi pa një mungesë të shërbimeve të karrierës në industrinë e teknologjisë.
Pathrise
"Për sa i përket mënyrës se si ne e shohim misionin e përgjithshëm të Pathrise, mendoj se ai sillet rreth dëshirës për të ndihmuar njerëzit që nuk kanë akses në rrjete ose në librin e lojërave prapa skenave se si të kenë sukses në punë kërko, " i tha Wu Lifewire në një intervistë telefonike."Ne e ndërtuam këtë sistem për ta ofruar atë për të barazuar sadopak fushën e lojës."
Pathrise u ofron punëkërkuesve mjete softuerike për kërkimin e tyre të punës, mentorë individualë për t'i udhëhequr në rrugëtimin e tyre të karrierës dhe informacion të brendshëm rreth proceseve të ndryshme të punësimit të teknologjisë.
Pathrise mbështet përdoruesit e saj për kërkimin e punës përmes negociatave për pagat. Kompania u ofron punëkërkuesve gjashtë programe të ndryshme: inxhinieri softuerësh, dizajn produkti, marketing, shkencë të të dhënave, shitje dhe produkt, strategji dhe opcione.
Fakte të shpejta
Emri: Kevin Wu
Mosha: 26
Nga: Zona e Gjirit të San Franciskos
Kënaqësi e rastësishme: "League of Legends. Unë absolutisht e urrej këtë lojë, por më pëlqejnë miqtë e mi."
Citata ose motoja kryesore: "Amp it up."
Pasion për të ndihmuar punëkërkuesit dhe studentët
Wu u fut për herë të parë në sipërmarrjen teknologjike në shkollën e mesme kur ndërtoi disa softuer për menaxhimin e ngjarjeve për turnetë e lojërave në bord. Ndërsa ai nuk fitoi para nga ky koncert, ai tha se ishte një fillim i mirë për udhëtimin e tij sipërmarrës.
Pasioni i Wu për ndërtimin e produkteve për punëkërkuesit dhe studentët ka mbetur me të gjatë viteve. Drejtori i ri ekzekutiv ka punuar më parë në departamentin e produkteve në Yelp dhe në inxhinieri në Salesforce, ndërkohë që po ndërtonte një aplikacion studimi për studentët e kolegjit dhe drejtonte një organizatë jofitimprurëse për studentët që kërkonin projekte të botës reale.
"Gjithmonë kam pasur një anë të vogël për mua," tha Wu.
Pathrise u lançua në vitin 2018 dhe Wu e ka rritur ekipin e tij në rreth 40 punonjës që nga fillimi i tij. Ekipi i kompanisë përbëhet nga mentorë të karrierës dhe industrisë, inxhinierë, dizajnerë dhe staf tjetër operacional.
Ndërsa kompania më parë punonte nga një seli në Zonën e Gjirit, Wu tha se Pathrise ishte mjaft miqësore në distancë përpara pandemisë, e cila ndihmoi me tranzicionet e brendshme vitin e kaluar. Programet e kompanisë gjithashtu ishin ekzekutuar tërësisht në internet, por Pathrise duhej të bënte disa rregullime për të ndihmuar profesionistët e mëtejshëm të teknologjisë që kishin probleme vitin e kaluar.
Pathrise
"Pandemia padyshim që preku punëkërkuesit tanë që po kalonin programin. Tregu i punës u shtrëngua dhe mjedisi për punëkërkuesit u bë shumë më i vështirë," tha Wu. "Ne ishim në gjendje ta kundërshtonim kryesisht për shkak të mënyrës se si funksionon modeli i kompanisë."
Ai model të cilit Wu po i referohet është misioni i Pathrise për të ndihmuar punëkërkuesit për sa kohë që u nevojitet. Përdoruesit mund të zgjedhin pjesët e programit për të marrë pjesë, por nuk ka asnjë kurrikul të caktuar ose kufizim kohor për sa kohë i mbështet Pathrise klientët e saj; kompania ndihmon përdoruesit derisa të arrijnë punën që dëshirojnë.
"Mendoj se kjo u dha shumë njerëzve njëfarë sigurie pasi ne të gjithë kaluam një kohë të vështirë për të kuptuar se çfarë do të ndodhte më pas në botë," tha Wu.
Që nga fillimi i pandemisë, Pathrise ka ofruar më shumë burime të shëndetit mendor, duke përditësuar mënyrën se si i afrohet ofrimit të mbështetjes për punëkërkuesit që kalojnë përmes intervistave.
Sigurimi i financimit dhe arritja e objektivave
Wu tha se ai ka përjetuar elementë të sindromës mashtruese si CEO i teknologjisë, por ai është mbështetur në mësimet nga mënyra se si u rrit për të kapërcyer sfidat. Një nga ato pengesa ishte lufta me të folurit në publik, por Wu tha se e mori parasysh dhe u përshtat pasi shikonte regjistrimet e tij gjatë garave në fushë.
"Ndjehem sikur ka disa avantazhe nga edukimi dhe kultura ime që sjell në drejtimin e biznesit tim," tha Wu. "Unë kam qenë gjithmonë një lloj lideri që më është mësuar të ulë kokën dhe të punoj sa më shumë që të mundem dhe thjesht të ekzekutoj."
Këtë vit, mendoj se do të jemi në gjendje të ndikojmë në shumë njerëz të ndryshëm dhe t'i drejtojmë më shumë në karrierën e tyre.
Një aspekt i drejtimit të një biznesi në të cilin Wu ka qenë i mirë është mbledhja e fondeve, një detyrë që shumë themelues të pakicave luftojnë për ta kapërcyer. Pathrise ka mbledhur rreth 12 milionë dollarë në kapital sipërmarrës, sipas Wu, duke përfshirë mbylljen e fundit të një raundi financimi të Serisë A prej 9 milionë dollarësh.
"I gjithë financimi do të shkojë drejt përpjekjes për ta bërë programin sa më të mirë që të jetë e mundur për t'i vendosur njerëzit shpejt në punën më të mirë të mundshme përfundimisht," tha Wu.
Një mënyrë tjetër që Pathris sjell të ardhura është duke mbledhur 9% të të ardhurave të vitit të parë nga punëkërkuesit pasi të vendosen në një rol. Jashtë kësaj tarife, nuk ka kosto paraprake për të përdorur platformën e Pathrise.
Qëllimet e Wu këtë vit janë zgjerimi i zgjedhjeve të pistave të programit të Pathrise dhe arritja e më shumë punëkërkuesve. Wu tha se dëshiron që profesionistët e teknologjisë të dinë se Pathrise nuk është vetëm për punëkërkuesit që hyjnë në industri për herë të parë; është për të gjithë teknologët në çdo fazë të procesit të kërkimit të punës.
"Këtë vit, unë mendoj se ne do të jemi në gjendje të ndikojmë shumë më tepër njerëz të ndryshëm dhe t'i drejtojmë ata në karrierën e tyre më shumë," përfundoi Wu.
