Si një sipërmarrëse e gjeneratës së katërt, Anna Spearman ishte më e përgatitur se shumica për të bërë një ndryshim në karrierë sapo pandemia e koronavirusit goditi vitin e kaluar.
Pas diplomimit në Universitetin e Virxhinias në maj 2020 me diploma në shkenca kompjuterike dhe sipërmarrje të inovacionit të biznesit, Spearman priste të fillonte karrierën e saj si çdo profesionist i ri. Për fat të keq, kriza shëndetësore e ndryshoi atë, kështu që ajo filloi shpejt në vend të saj Techie Staffing.
"Vendosa të krijoj biznesin tim pasi oferta ime e punës u anulua dhe rolet e nivelit fillestar u vendosën në pritje," i tha ajo Lifewire në një intervistë me email."Shumë kompani punësonin inxhinierë të nivelit të lartë, por jo shumë pozicione të nivelit fillestar ishin të disponueshme."
Techie Staffing është një agjenci e personelit teknologjik e armatosur me një ekip rekrutuesish teknikë të lartë me sukses të dëshmuar në ndërtimin e ekipeve. Përveç kohës, Spearman u frymëzua për të nisur agjencinë pasi vuri re sfidat e ofertës dhe kërkesës për talentin adekuat të teknologjisë.
Fakte të shpejta
Emri: Anna Spearman
Mosha: 22
Nga: Culver City, California
Kënaqësi e rastësishme: Ajo studioi kinezishten mandarinisht në shkollën e mesme dhe në kolegj për gjithsej tetë vjet dhe kaloi dy muaj në Kinë për një program zhytjeje në gjuhën Mandarin.
Citati ose motoja kryesore nga ai jeton: "Dështimi është kur nuk përpiqesh."
Sipërmarrja Teknike sapo mori kuptim
Spearman nuk kishte në plan të hapte kompaninë e saj menjëherë pas kolegjit, por sipërmarrja kishte gjithmonë kuptim për të. Si fëmijë, ajo pa nënën dhe gjyshërit e saj të fillonin bizneset e tyre. Ajo gjithashtu e imagjinonte gjithmonë veten duke punuar në teknologji, që daton që nga ditët e udhëheqjes së ekipit të saj të robotikës në shkollën e mesme.
Kur Spearman nisi Techie Staffing, ajo nuk e mori atë vendim lehtë dhe kishte frikë se ideja e saj nuk do të ishte e zbatueshme. Megjithatë, kur ajo pa nevojën e qartë për kompaninë e saj, Spearman ishte në gjendje të tërhiqte shpejt një ekip dhe të fillonte punën.
"E kuptova se lansimi si një grua 21-vjeçare me ngjyrë nuk do të ishte një detyrë e lehtë për të bindur klientët e mundshëm të më besonin mua," tha ajo. "Por problemi më i madh në SHBA është mungesa e inxhinierëve. Unë jam i vendosur ta zgjidh këtë problem dhe të jem një kontribues në rritjen e grupit tonë të inxhinierëve, duke filluar me fëmijët e shkollave fillore."
Spearman e përcakton veten si inxhiniere, sipërmarrëse dhe avokate për STEM. Si themeluese e Generation Z, ajo shpreson të ndajë përvojën e saj dhe të ofrojë një perspektivë të ndryshme për njerëzit e moshës së saj, si dhe themeluesit më të sprovuar të teknologjisë.
Shumë kompani punësonin inxhinierë të nivelit të lartë, por jo shumë pozicione të nivelit fillestar ishin të disponueshme.
Një nga qëllimet e saj kryesore është të bëhet anëtare e bordit teknik për të mbrojtur më mirë talentin e teknologjisë në kompanitë në rritje në mbarë vendin. Ajo tha se puna fillon me stafin teknik.
Rritje dhe Grit
Personeli i Teknikëve është i specializuar në punësime të drejtpërdrejta. Kompania përfaqëson një sërë inxhinierësh, duke përfshirë softuerët, të dhënat, stivën e plotë dhe DevOps, si dhe UX/UI dhe dizajnerët e produkteve. Kompania ka një portofol rekrutuesish teknikë me përvojë në gjetjen e burimeve, verifikimin dhe intervistimin e talenteve të nivelit të lartë, të cilët mund t'u përshtaten kërkesave specifike të kompanive.
Si inxhiniere, qëllimi kryesor i Spearman është të zgjidhë problemet dhe ajo po kërkon ta bëjë këtë përmes punës së saj sipërmarrëse.
"Nga startup-et inovative te kompanitë e Fortune 500, ne ofrojmë vendosje të përhershme për kompanitë në mbarë vendin duke shfrytëzuar ekspertizën tonë pasive të burimeve, strategjitë dinamike të rekrutimit dhe një rrjet me cilësi të lartë kandidatësh për teknologji," tha ajo.
Një nga sfidat kryesore që kishte Spearman me hapjen e kompanisë së saj ishte mungesa e një rrjeti. Kur ajo themeloi kompaninë, ajo nuk kishte klientë apo kontakte për të nisur sipërmarrjen e saj.
"Zgjohem çdo mëngjes dhe lexoj Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch dhe të tjera," tha ajo. "Disa nga konkurrentët e mi treguan se nuk kryejnë ndonjë zhvillim biznesi; ata thjesht marrin referime nga rrjeti i tyre. Unë nuk e kam këtë lloj rrjeti, por do ta bëj."
E kuptova që lansimi si një grua 21-vjeçare me ngjyrë nuk do të ishte një detyrë e lehtë për të bindur klientët e mundshëm të më besonin.
Si një ish-atlete, Spearman tha se i pëlqen konkurrenca. Çdo ditë, themeluesja e re e teknologjisë i cakton vetes një synim për të kontaktuar 50-100 partnerë të mundshëm biznesi, qofshin ata kompani apo klientë.
Disa nga ajo punë e vështirë tani po jep rezultat, pasi ajo ka rritur rrjetin e saj LinkedIn në 9200 lidhje dhe së fundmi ka siguruar një marrëveshje për të vendosur afërsisht 25 inxhinierë në një kompani në rritje që së fundmi ka mbledhur një raund prej 50 milionë dollarësh të Serisë B. Ajo tha se e arriti marrëveshjen duke kontaktuar drejtpërdrejt me themeluesin.
"Kam marrë kryesisht jo gjatë gjithë ditës, por të gjitha jo-të më afrojnë më shumë me një po," tha Spearman. "Në këtë industri, ju nuk keni nevojë për një listë të madhe klientësh për të bërë vërtet mirë."
Për momentin, Spearman po përdor kursimet e saj të diplomimit në kolegj, së bashku me të ardhurat që ajo sjell nga koncerti i saj i dërgesave të Postmates, për të financuar Staffing Techie. Kompania gjithashtu nxjerr të ardhura duke ngarkuar një tarifë për vendosjet e saj inxhinierike.
Spearman nuk e ka eksploruar ende idenë e kërkimit të financimit të kapitalit sipërmarrës, por po e konsideron atë për të ardhmen. Meqenëse ajo i është përkushtuar ekskluzivisht drejtimit të Techie Staffing, Spearman është e bindur se guximi dhe etja e saj për sukses do ta çojnë kompaninë e saj larg.
"Rritje, rritje dhe më shumë rritje," tha Spearman për planet e saj këtë vit. "Qëllimi ynë minimal është të kalojmë 1 milion dollarë në shitje, por unë jam optimist se mund ta tejkalojmë këtë numër."
