Folje kryesore
- Uber pagoi 200 milionë dollarë për të ndihmuar në përmbysjen e një ligji në Kaliforni që do t'u jepte punonjësve të saj të drejta themelore.
- Sindikatat duhet të ndryshojnë për të vazhduar me punësimin modern.
- 500 punëtorë gjermanë të Amazon dolën në grevë për të ndërprerë blerjet e së Premtes së Zezë.
Ndërsa ekonomia e koncerteve po i ndihmon njerëzit të qëndrojnë të punësuar gjatë kohëve të vështira, kompanitë që punësojnë ata punëtorë po luftojnë për t'i mbajtur ata jashtë sindikatës.
Në fundjavën e së Premtes së Zezë 2020, rreth 500 punëtorë gjermanë të Amazon shkuan në një grevë tre-ditore për të protestuar ndaj masave të dobëta të sigurisë COVID-19. Orari i transportit të ditës tjetër ra në disa ditë dhe më pas sindikata gjermane Verdi thirri një grevë të dytë këtë javë. Dy vjet më parë në MB, shoferët e Uber organizuan një grevë kombëtare 24-orëshe.
Pse punonjësit e teknologjisë po grevësojnë? Sepse po shfrytëzohen dhe ligji nuk po i ndihmon.
Revolucioni i Ri Industrial
Krahasimi i gjendjes së vështirë të punëtorëve në Evropën moderne dhe SHBA-në me punëtorët gjatë Revolucionit Industrial po i shtrin gjërat, por ka paralele. Në atë kohë, ligjet e bënin të paligjshme që punëtorët të mblidheshin dhe të protestonin për kushtet e punës ose ndonjë gjë tjetër.
Sot, sindikatat janë të ligjshme, por gjigantët e teknologjisë si Uber dhe Amazon i injorojnë ose përpiqen t'i bëjnë ato, ndërsa kompanitë e tjera përpiqen të pengojnë punëtorët e tyre të bashkohen. Dhe në një kthesë tjetër, vetë sindikatat mund të mos jenë në nivelin e duhur për të mbrojtur punëtorin modern të koncerteve.
"Në pjesën më të madhe, sindikatat ende punojnë në modelin e 'katit të dyqaneve'-ku njerëzit punojnë në një mjedis me kufij të caktuar, me një fuqi punëtore kryesisht statike, " Anindya Raychaudhuri, pedagoge në anglisht në Universiteti i St. Andrews, shkruan për Huffington Post. "Sindikatat nuk janë të pajisura mirë për të përfaqësuar punonjësit në kontrata të shumta zero-orëshe, duke lëvizur nga një vend në tjetrin, duke punuar për shumë punëdhënës në të njëjtën kohë dhe duke marrë stabilitet nga asnjë."
Gig Economy Divide and Conquer
Ekonomia e koncerteve lulëzon mbi parimin "përça dhe sundo". Një shofer Uber klasifikohet, nga Uber, si një kontraktues i vetëpunësuar, me asnjë nga mbrojtjet e zakonshme të punonjësve, si paga minimale, përfitimet shëndetësore ose koha e pushimeve të paguara.
Ky është një përfitim i qartë ekonomik afatshkurtër për punëdhënësin, por edhe më mirë për kompanitë si Uber është se këta punëtorë nuk mund të organizohen. Nëse jeni duke siguruar jetesën me disa koncerte me pagesë të ulët, atëherë nuk keni kohë të luftoni për të drejtat tuaja. Dhe nëse provoni, ose do të pushoheni nga puna, ose puna juaj do të thahet në mënyrë misterioze.
Propa 22
Në nëntor 2020, Kalifornia miratoi Propozimin 22, i cili u lejonte punëdhënësve të koncerteve të vazhdojnë t'i klasifikojnë punonjësit e tyre si punëtorë me kontratë. Propozimi u financua nga Uber, i cili kontribuoi me 200 milionë dollarë, së bashku me paratë nga Lyft, DoorDash, Instacart dhe të tjerë.
Kjo i përjashton këto kompani nga të drejtat dhe mbrojtjet bazë të punësimit, si paga minimale, sigurimi i papunësisë, pushimi mjekësor i paguar, sigurimi i papunësisë dhe gjithçka tjetër që ju merrni nga një punë e rregullt.
"Trupat miliarderësh sapo rrëmbyen sistemin e matjes së fletëvotimeve në CA duke shpenzuar miliona për të mashtruar votuesit," shkruan fushata Gig Workers Rising në Twitter. "Masa më e shtrenjtë e votimit në historinë e SHBA-së, është një humbje për demokracinë tonë që mund të hapë derën për përpjekjet e tjera të trupave për të shkruar ligjet e tyre" [theksi i shtuar].
Në vendlindjen e sindikatave, Britani, kjo përpjekje për të anashkaluar ligjin e punësimit nuk ka ecur aq mirë. Në tetor 2016, drejtuesit e Uber në MB fituan të drejtën për t'u klasifikuar si punonjës. Gjykata arriti në përfundimin se "nocioni se Uber në Londër është një mozaik prej 30,000 biznesesh të vogla të lidhura nga një 'platformë' e përbashkët është për mendjen tonë paksa qesharake," duke deklaruar atë që është e dukshme për çdo person normal që shikon situatën.
Sindikatat nuk janë të pajisura keq për të përfaqësuar punëtorin në kontrata të shumta zero-orëshe, duke lëvizur nga një vend në tjetrin, duke punuar për shumë punëdhënës në të njëjtën kohë dhe duke marrë stabilitet nga asnjë.
Union Pushback
Sindikatat janë një mënyrë e njerëzve që punojnë së bashku për të fuqizuar veten kundër entiteteve përndryshe shumë të fuqishme, dhe atyre subjekteve nuk u pëlqen kjo. Një person me të cilin kontaktova për përpjekjet për të bashkuar fuqinë punëtore në vendin e tyre të punës refuzoi të fliste, për shkak të tensioneve midis punonjësve dhe menaxhmentit.
Nëse kërcënimi i sindikatave nuk do të ishte i dukshëm, kontributi prej 200 milionë dollarësh i Uber për të parandaluar bashkimin e punëtorëve në Kaliforni e bën të qartë. Dhe ligji duhet të ndryshojë. Edhe nëse punëtorët e koncerteve klasifikohen si kontraktorë, a nuk duhet të jenë ende në gjendje të bashkohen me sindikata? Përgjigja duket e qartë për vetë punëtorët, por pa punuar së bashku, ne kemi pak fuqi për të ndryshuar asgjë.
