Folje kryesore
- Grupet po ofrojnë trajnime për pakicat për t'i sjellë ato në fushat e teknologjisë.
- Edhe në mes të një parashikimi të zymtë ekonomik, firmat e teknologjisë ende po punësojnë.
- Pakicat dhe gratë përballen me pengesa të konsiderueshme për të gjetur punë teknologjike, kanë gjetur studimet.
OJF dhe bizneset e vogla në mbarë vendin po përpiqen të trajnojnë më shumë njerëz të nënpërfaqësuar për punë teknologjike ndërsa ekonomia rrëshqet në recesion.
Pakicat dhe gratë përfaqësojnë vetëm një përqindje të vogël të punonjësve të teknologjisë dhe përballen me pengesa për t'u bashkuar me fushën në rritje. Ekziston një nevojë e qartë për minoritetet për të rritur aftësitë e tyre teknologjike ndërsa më shumë vende pune lëvizin gjithashtu në internet.
Ne besojmë se shumë nga talenti i kombit tonë fshihet në pamje të qartë.
"Si një nënë beqare që përpiqej të futej në industrinë e teknologjisë, nuk pashë shumë njerëz si unë," tha Krista Peryer, bashkëthemeluese dhe presidente e The Geek Foundation në Springfield, MO, në një intervistë telefonike. "Ka vetëm një nevojë të jashtëzakonshme atje për njerëz që nuk i përshtaten përshkrimit tipik të një djali të bardhë të teknologjisë me një diplomë kolegji."
Ende Punë por pak njerëz me ngjyrë për t'i mbushur ato
Shkenca kompjuterike është profesioni me rritje më të shpejtë në SHBA, por ata që punojnë në këtë fushë nuk pasqyrojnë demografinë e vendit. Vetëm 3.1 për qind e punonjësve amerikanë të teknologjisë dhe vetëm rreth 3 për qind e punëtorëve të Silicon Valley, janë me ngjyrë. Edhe shkencëtarët kompjuterikë me ngjyrë dhe latinë nga universitetet më të mira priren të mos punësohen nga teknologjia e madhe. Pesë kompanitë më të mëdha të teknologjisë (Amazon, Apple, Facebook, Google dhe Microsoft) kanë vetëm një fuqi punëtore prej rreth 34.4% femra. Përfaqësimi i grave në punët kompjuterike është ulur që nga viti 1990.
Si një nënë beqare që përpiqej të futej në industrinë e teknologjisë, nuk pashë shumë njerëz si unë.
Mungesa e grupeve të nënpërfaqësuara në teknologji nuk është domosdoshmërisht për shkak të mungesës së mundësive. Edhe në mes të një parashikimi të errët ekonomik, firmat e teknologjisë ende po punësojnë. Dhe punët tradicionale po përdorin gjithnjë e më shumë teknologjinë pasi njerëzit punojnë nga shtëpia gjatë pandemisë. Amazon, për shembull, po punëson për 33,000 role të korporatës dhe teknologjisë, shumica e të cilave do të punojnë nga distanca.
Pengesa thelbësore
Kompanitë e mëdha të teknologjisë kanë bërë premtime për të diversifikuar fuqinë e tyre punëtore përmes trajnimit dhe punësimit, por ato shpesh kanë dështuar. Protestat e kësaj vere të Black Lives Matter detyruan disa kompani teknologjike të marrin parasysh pabarazitë. Best Buy kohët e fundit njoftoi se do të punësonte më shumë se 1,000 punonjës të teknologjisë së re në dy vitet e ardhshme, nga të cilët 30 për qind do të jenë njerëz me ngjyrë ose gra. Pasi George Floyd u vra nga policia e Minneapolis, CEO i Best Buy Corie Barry shkroi një letër të hapur për klientët, duke u zotuar se do të trajtonte diskriminimin racor.
"Çfarë të bëjmë për të ndryshuar ciklin në të cilin burrat ose gratë zezake, me frekuencë tragjike, dëmtohen nga ata që supozohet t'i mbrojnë? Apo të vërtetën tronditëse që të jesh një person me ngjyrë në Amerika shpesh nuk duhet të ndihet plotësisht e sigurt, e parë apo e dëgjuar?" shkroi ajo në faqen e internetit të kompanisë. "Për mua, ajo fillon me të parë situatën ashtu siç është, duke i pranuar këto përvoja për atë që janë dhe, thjesht, duke kërkuar falje që nuk kam bërë sa duhet."
Firja e punëve të mira në kompani si Best Buy ka qenë e vështirë për grupet e nënpërfaqësuara. Pakicat dhe gratë përballen me pengesa të konsiderueshme për pozicionet e teknologjisë, kanë gjetur studimet. Studentët me ngjyrë shpesh dekurajohen nga ndjekja e shkencave kompjuterike dhe shumë e perceptojnë se kompjuteri është një profesion i bardhë mashkullor. Prindërit dhe mësuesit shpesh i dekurajojnë vajzat dhe minoritetet që të ndjekin aktivitete të lidhura me kompjuterin. Kompanitë shpesh i vendosin pakicat në role më pak të aftë.
Ata nuk kanë qenë të ekspozuar ndaj karrierës së teknologjisë dhe ata tashmë kanë një ide të paracaktuar se si duket.
Fondacioni Peryer's Geek është ndër grupet që përpiqen të mposhtin këto stereotipa. Organizata rekruton gra dhe minoritete dhe u ofron atyre trajnime falas në tema që variojnë nga IT deri tek zhvillimi i ueb-it. Ajo themeloi organizatën në vitin 2015 dhe tani ka dy mësues dhe rreth 30 studentë të rekrutuar nga organizata jofitimprurëse që punojnë me grupe të nënpërfaqësuara. Kompanitë lokale dhurojnë laptopë, ndërsa studentët, të cilët shpesh nuk kanë qasje në internet në shtëpi, mund të përdorin Wi-Fi në selinë e fondacionit.
"Duke i bërë orët tona falas, ne po i bëjmë ato më të aksesueshme për njerëzit që nuk kanë qasje në teknologji," tha Peryer. "E gjitha ka të bëjë me ndihmën për të thyer ciklin e varfërisë."
Talent i fshehur në pamje të thjeshtë
Fondacioni nuk është gjithashtu e vetmja iniciativë falas për trajnimin e teknologjisë. Ekziston edhe Per Scholas, me vendndodhje në të gjithë vendin që ofrojnë programe intensive dhe të shkurtra që çojnë në certifikimin e teknologjisë. "Ne besojmë se shumë nga talenti i kombit tonë fshihet në pamje të qartë," tha Damien Howard i Per Scholas. "Njerëzve nga ato që ne i quajmë pishina dhe komunitete të talenteve të anashkaluara thjesht u mungon mundësia, jo motivimi apo kurioziteti intelektual, për t'u bashkuar me radhët e sektorit teknologjik në rritje të kombit tonë."
Shumë nga studentët e Fondacionit Geek janë nëna beqare me punë me kohë të plotë, kështu që klasat ofrohen në mbrëmje dhe ofrohet kujdes falas për fëmijët.
"Ne përpiqemi të jemi aq fleksibël sa të mundemi për t'i lënë studentët të ecin me ritmin e tyre nëse kanë nevojë," tha Peryer. "Në klasën tradicionale të teknologjisë ka një orar shumë të rreptë, por ne e kuptojmë se studentët tanë kanë një milion gjëra të tjera që ndodhin në jetën e tyre."
Biznes në Biznes
Disa sipërmarrës po fillojnë biznese që synojnë posaçërisht edukimin e pakicave për karriera teknologjike. Joshua Mundy drejton Shkollën e Teknologjisë Pivot, në Nashville, TN, e cila synon studentët e nënpërfaqësuar.
Shkolla i ngarkon studentët 6,500 dollarë për kurset e informatikës, rreth gjysmën e asaj që do të kushtonin normalisht, tha ai në një intervistë telefonike.
"Ne mendojmë se duke i tarifuar studentët ata e marrin arsimin e tyre më seriozisht," tha ai. "Ata kanë lëkurë në lojë."
Shkolla bashkëpunon me bizneset lokale për të ofruar bursa që paguajnë gjysmën e shkollimit për shumë studentë. Pivot Tech ofron kurse në internet në Analizën e të Dhënave, Vizualizimin e të Dhënave, Zhvillimin e Uebit, Kodimin dhe lëndë të tjera. Për të joshur studentët të cilët përndryshe nuk mund të anojnë drejt trajnimit të teknologjisë, shkolla reklamon në komunitetin lokal me ngjyrë dhe ofron plane fleksibël pagese.
"Ne nuk duam që paratë të jenë një faktor," tha Mundy. "Dhe unë mendoj se kjo ka qenë arsyeja pse shumë njerëz nuk kanë hyrë në rrugën e karrierës së teknologjisë. Një arsye tjetër ka të bëjë vetëm me ekspozimin. Ata nuk kanë qenë të ekspozuar ndaj karrierave të teknologjisë dhe ata tashmë kanë një ide të paracaktuar se çfarë duket. si. Dhe ata nuk e shohin veten në atë lloj pozicioni dhe roli."
Për studenten e Pivot Technology Mariah Beverly, kostoja ishte një problem kur vendose të merrte një kurs në zhvillimin e uebit. Ajo tha në një intervistë telefonike se kishte shqyrtuar shumë opsione të tjera shkollimi, por ato ishin shumë të shtrenjta, duke shtuar "Isha e sigurt se nuk do të hyja në borxhe."
Beverly, një 28-vjeçare nënë e tre fëmijëve, u pushua së fundmi nga një nga dy punët e saj si server në një punë hoteli për shkak të rënies së lidhur me koronavirusin. Ajo ende punon me kohë të plotë në mbështetje teknike për Asurion, një kompani sigurimi celular.
"Unë thjesht nuk kisha para për shumë vende," tha ajo. "Gjithashtu, Pivot ishte në linjë dhe ofroi një orar fleksibël, dhe me fëmijët kjo është vërtet e rëndësishme."
Beverly ka një diplomë të shkollës së mesme, por nuk u diplomua nga kolegji dhe ajo tha se shpreson se trajnimi shtesë do të ndihmojë në zhvillimin e karrierës së saj në Asurion.
"Unë jam gjithmonë në kërkim të vendeve të punës dhe shumë prej tyre janë si inxhinierë softuerësh dhe zhvillim në internet," tha ajo. "Pra, ata kanë shumë nga ato pozicione në dispozicion dhe unë shpresoj që një ditë të rritem. Por gjithashtu, unë jam duke punuar në biznesin tim personal si një dizajner ueb dhe dizajner logo."
Për punëtorët si Beverly, punë më të mira në teknologji mund të vijnë nëpërmjet bizneseve të vogla dhe jofitimprurëse që ofrojnë trajnime në vend të madhështisë së korporatave të mëdha. Ndërkohë, ajo po punon për promovimin e saj të radhës.
