Folje kryesore
- Ndërsa gratë përbëjnë afërsisht një të katërtën e fuqisë punëtore të sigurisë kibernetike, ato po promovohen në role drejtuese me një ritëm më të shpejtë në krahasim me burrat.
- Qasja në mundësi, arsimim dhe mungesa e vlerës në diversitet mund të jenë disa nga arsyet që nuk ka më shumë gra që punojnë në sigurinë kibernetike, thonë ekspertët.
- Më shumë konferenca të përqendruara te gratë për sigurinë kibernetike dhe programe STEM mund të tërheqin më shumë gra në industri.
Nëse industria e sigurisë kibernetike dëshiron të tërheqë më shumë gra, ajo duhet të ofrojë mundësi dhe rrugë më të mira për rolet e sigurisë kibernetike, thonë ekspertët.
Gratë që punojnë në sigurinë kibernetike tani përbëjnë vetëm 24% të fuqisë punëtore, sipas një raporti nga Konsorciumi Ndërkombëtar i Çertifikimit të Sigurisë së Sistemit të Informacionit (ISC)². Ndërsa ky numër po rritet, ende nuk është i mjaftueshëm. Me përqindjen e ulët të grave profesionistë të sigurisë kibernetike, ka edhe më pak prej tyre në role drejtuese. Vetëm 7% e grave po arrijnë poste të tilla si shefe e teknologjisë, 18% janë në rolet e drejtoreshës së IT dhe 19% arrijnë në poste zëvendëspresidente të TI-së, tregon raporti (ISC)².
"Mendoj se është shumë e lehtë për industrinë e sigurisë kibernetike të pranojë se ka mungesë diversiteti në këtë pikë; nuk është më elefanti në dhomë siç ishte dikur, "tha Kathleen Hyde, kryetare e programeve të sigurisë kibernetike në Champlain College, për Lifewire në një intervistë me email. “Në fillim, mungesa e diversitetit ishte e rrënjosur në faktin se shumë nga njerëzit që punonin në karriera që tani janë të ndikuara nga kibernetike ose janë në domenet e tij ishin burra."
Pse ka mungesë të grave që punojnë në sigurinë kibernetike
Arsyet e dukshme për mungesën e diversitetit në sektorin e sigurisë kibernetike përfshijnë aksesin në mundësi, arsim dhe një vlerë më të madhe për diversitetin. Të gjitha këto shkaqe janë të rrënjosura në mungesën e programeve STEM në nivelet e shkollës, tha Victoria Mosby, inxhiniere federale e shitjeve në Lookout, në një intervistë me email. Shpesh, vajzat e reja as nuk e dinë se janë të afta të ndjekin karrierë në sigurinë kibernetike, sepse ato nuk ishin të ekspozuara ndaj mundësive.
"Nëse nuk keni akses në të njëjtat mjete, programe dhe burime si bashkëmoshatarët tuaj, veçanërisht gjatë shkollës së mesme dhe të mesme, atëherë mund të mos e dini se çfarë lloj mundësish pune janë në të vërtetë atje," tha Mosby. “Për ata që janë tashmë në kolegj ose fuqi punëtore, ka vetëm një pengesë të madhe për të hyrë në hapësirë, në përgjithësi. Të gjithë duan të gjitha këto certifikata ose një minimum prej një bachelor vetëm për të marrë një pozicion të nivelit fillestar."
Mosby tha se ajo ishte në gjendje të arrinte një karrierë në STEM dhe sigurinë kibernetike, sepse ajo ishte me fat që të shkonte në shkolla të shkëlqyera duke u rritur, duke përfshirë shkollën e saj të mesme, e cila ishte një shkollë teknike profesionale. Mosby u njoh me një program programimi dhe elektronik gjatë vitit të dytë dhe vendosi ta ndiqte këtë rrugë më seriozisht gjatë pjesës tjetër të gjimnazit. Ajo vazhdoi të ndiqte një karrierë në programim video përpara se të kalonte në sigurinë kibernetike në vitin 2011. Marrja e asaj hyrjeje të parë në programim në shkollën e mesme është diçka që Mosby shpreson që më shumë vajza të reja të mund ta përjetojnë.
"Jo shumë shkolla kanë ato lloj programesh, prandaj është e nevojshme prezantimi i STEM në moshë të hershme," tha Mosby.
Ndërsa Mosby vlerëson sfondin e saj arsimor, ajo nuk mendon se është mënyra e vetme për të arritur në një rrugë karriere teknologjike.
"Unë e mbështes plotësisht nevojën për një arsim dhe njohuri bazë për të plotësuar një punë, por gjithashtu njoh njerëz të shkëlqyer në këtë fushë që filluan si diçka tjetër përpara se të kalonin në sigurinë kibernetike," tha Mosby."Unë mendoj se duhet të jetë pak më e hapur dhe më e hapur për ata që fillojnë në këtë fushë."
Hyde mund ta dëshmojë këtë pasi ajo tha se rastësisht e gjeti një karrierë të sigurisë kibernetike, por iu dha një mundësi. Pasi fitoi një diplomë në komunikim vizual, ajo u përfshi në një biznes familjar të këshillimit të IT-së, fillimisht si nëpunëse administrative, dhe më pas u fut në anën e teknologjisë së kompanisë. Hyde nuk i mori diplomat e saj të avancuara vetëm pasi ajo tashmë ishte duke punuar në fushën e sigurisë kibernetike.
“Ashtu si shumë njerëz që fillimisht ishin teknikë dhe më pas u bënë administratorë të sistemeve dhe rrjeteve, unë përfundova duke bërë kërcimin drejt sigurisë sepse ishte pjesë e progresit natyror,” tha ajo. “Sistemet dhe rrjetet po binin pre e malware dhe sulmeve. Ata kishin nevojë për siguri. Unë e përfshiva atë në zgjidhjet e mia për klientët e mi. Më pas gjeta një mënyrë për të lidhur talentet e mia me arsimimin, fillimisht si ndihmës dhe më pas në rolin tim aktual."
Ndërsa Mosby zgjodhi një rrugë të karrierës STEM nga shkolla e mesme dhe Hyde gjeti një mundësi që nuk mund ta humbiste, të dyja gratë pajtohen se mungesa e programeve dhe mundësive arsimore janë arsyet kryesore për mungesën e grave që punojnë në sektori i sigurisë kibernetike.
Si sektori i sigurisë kibernetike mund të tërheqë më shumë gra
Hyde tha se nuk ka mjaft aplikime të kualifikuara për mijëra pozicione të hapura dhe hapje të parashikuara në sektorin e sigurisë kibernetike, kështu që tërheqja e më shumë grave në rolet e sigurisë kibernetike është më e rëndësishme tani se kurrë më parë. Me rritjen e grave profesionistë të sigurisë kibernetike, do të ketë më shumë modele dhe mentorë për vajzat e reja të interesuara për karrierat STEM.
“Ne duhet të lëvizim përtej inkurajimit dhe të zhvillojmë shtigje për vajzat dhe gratë që të arsimohen, trajnohen dhe punësohen për pozicione të sigurisë kibernetike,” tha Hyde. “Ne duhet të vendosim mekanizma mbështetës për studentet femra, d.m.th.e., mentorimet dhe praktikat, në mënyrë që kur ato janë të vetmet, ose një nga disa gra në një program, të mos zhgënjehen ose të zgjedhin një karrierë tjetër. Ne gjithashtu kemi nevojë që gratë që janë në sigurinë kibernetike të vazhdojnë të ngrenë lart gra të tjera.”
Siguria kibernetike është problemi i të gjithëve dhe një ekip vërtet i larmishëm mund të ofrojë më shumë perspektiva dhe këndvështrime për trajtimin e një problemi të caktuar.
Për të tërhequr më shumë gra, industria e sigurisë kibernetike duhet të normalizojë perceptimin e grave në këtë fushë, të sponsorizojë më shumë kampe nisjeje dhe programe STEM dhe të presë më shumë konferenca si Dita e Sigurisë, tha Mosby. Kjo mund të fillojë me mënyrën se si reklamohen rolet e sigurisë kibernetike.
"Zakonisht kur shihni një reklamë ose një video promovuese për një rol të sigurisë kibernetike në TV ose në filma, shihni një djalë me një laptop," tha Mosby. "Ka më shumë gra në rolin kryesor ose në ato reklama."
Ky problem në sektorin e sigurisë kibernetike është më i thellë se mungesa e diversitetit; Mungesa e grave profesionistë të sigurisë kibernetike është pjesë e kulturës së sektorit, tha Hyde. Kultura është një gjë e vështirë për t'u ndryshuar, por Hyde mendon se industria e sigurisë kibernetike duhet të fillojë të fokusohet në ndryshimin e kulturës së saj në nivelin e korporatës.
"Ne duhet të largohemi nga stereotipet dhe mund të fillojmë ta bëjmë këtë me mesazhe," tha ajo. "Unë mendoj se kompanitë duhet të thonë: ne kemi nevojë për ju, ne ju duam dhe ne do të vlerësojmë atë që ju keni për të ofruar."
Ofrimi i opsioneve më të mira për sigurinë kibernetike
Përtej kësaj, kompanitë e sigurisë kibernetike duhet të ofrojnë shtigje më të mira në pozicionet e sigurisë kibernetike. Kjo përfshin të qenit më i sinqertë dhe realist me kualifikimet arsimore dhe të nivelit të aftësive që kërkohen për role të caktuara.
"Mendoj, dhe kjo është veçanërisht e vërtetë bazuar në bisedat e mia me studente femra, se shumë priren t'i kalojnë mundësitë e punësimit sepse mendojnë se nuk kanë përvojë 'të mjaftueshme' për të qenë në gjendje të provojnë veten," tha Hyde.
Mosby sugjeron gjithashtu që kompanitë të fillojnë të sponsorizojnë dhe marrin pjesë në konferenca të përqendruara te gratë, dhe të përfshihen më shumë me programet STEM të nivelit të shkollës së mesme.
Shumë priren t'i kalojnë mundësitë e punësimit sepse mendojnë se nuk kanë përvojë 'të mjaftueshme' për të qenë në gjendje të provojnë veten.
Në përgjithësi, gratë kanë shumë për të sjellë në tryezë dhe ndërsa gratë mund të bëjnë më shumë për të hyrë në sektorin e sigurisë kibernetike, ato gjithashtu kanë nevojë për mbështetjen e industrisë dhe kompanive për të pasur sukses. Ndërsa problemet mund të zgjidhen pa diversitet, Mosby tha se ato zgjidhje mund të jenë të njëanshme, të shurdhër ose thjesht të mungojnë pikë në përgjithësi.
"Siguria kibernetike është problemi i të gjithëve dhe një ekip vërtet i larmishëm mund të ofrojë më shumë perspektiva dhe këndvështrime për trajtimin e një problemi të caktuar," tha Mosby. “Gratë që unë njoh në këtë fushë janë absolutisht brilante. Ata janë studiues të inteligjencës së kërcënimeve, politikëbërës, CISO, CIO dhe CEO të firmave të tyre të sigurisë kibernetike. Unë nuk mendoj se ato janë në thelb më të mira sepse janë gra, mendoj se luftuan, fituan dhe lulëzuan në ato role sepse patën mundësinë ta bëjnë këtë."
