Folje kryesore
- 200,000 punonjësit me kohë të plotë dhe me kontratë të Google do të vazhdojnë të punojnë në distancë deri të paktën deri në korrik 2021.
- Shumë kompani të teknologjisë kanë gjetur se puna nga shtëpia është e dobishme për produktivitetin dhe mirëqenien e punonjësve deri më tani.
- Ndërsa disa mund të kërkojnë nga Google për udhëheqje këtu, shumë po marrin vendimet e tyre për të vonuar kthimin në "normale".
Google planifikon t'i mbajë të gjithë 200,000 punonjësit e saj me kohë të plotë dhe me kontratë të punojnë nga distanca deri të paktën në korrik 2021, sipas një raporti nga The Wall Street Journal. Ka një tendencë në rritje midis kompanive të teknologjisë për t'i mbajtur punonjësit të punojnë nga shtëpia për shkak të pandemisë së Coronavirus.
Megjithatë, Google e bëri thirrjen në një datë relativisht të vonuar. Facebook, Twitter dhe Square kanë njoftuar më parë plane të ngjashme. Në fakt, Twitter dhe Square planifikojnë që nisma të tilla të punës nga shtëpia të vazhdojnë pafundësisht. Gjithsesi, Google është diçka e madhe dhe mezi e shikon.
Sundar Pichai, CEO i kompanisë mëmë të Google, Alphabet, e mori vendimin së fundmi pas një takimi me drejtuesit e kompanisë. Sipas The Verge, Pichai u dërgoi një email të gjithë punonjësve javën e kaluar me planin. Ai tha se kompania dëshironte "t'u jepte punonjësve aftësinë për të planifikuar përpara… duke zgjatur opsionin tonë global të punës vullnetare nga shtëpia deri më 30 qershor 2021 për role që nuk kanë nevojë të jenë në zyrë."
Është një plan më konkret se sa kishte Google fillimisht, i cili do të kishte rihapur disa zyra në fillim të korrikut të këtij viti, ndërsa do t'u jepte punonjësve mundësinë të qëndronin gjithashtu në shtëpi.
Duke kërkuar në Google
Google është pak mbrapa në krahasim me disa nga rivalët e tij më të mëdhenj me një njoftim të tillë, dhe megjithëse mund të vendosë tonin që kompanitë e tjera të ndërmarrin hapa të ngjashëm, ndoshta nuk është aq i madh në vendimin e bizneseve të tjera -bërja.
Firmat e të gjitha madhësive shpesh shqetësohen se nivelet e produktivitetit do të ulen nëse punonjësit e tyre qëndrojnë në shtëpi. Në realitet, puna në distancë mund të jetë një nxitje si për punonjësit ashtu edhe për rezultatet e biznesit.
Të dish se mund të punojmë të shpërndarë, patjetër që na hap më shumë mënyra për të punuar.
Një sondazh i fundit nga platforma e komunikimit cloud Twilio zbuloi se COVID-19 është efektivisht "përshpejtuesi dixhital i dekadës", duke i detyruar kompanitë të përshpejtojnë strategjinë e tyre të komunikimit dixhital me një mesatare prej gjashtë vjetësh në një përpjekje për të qëndruar të zbatueshëm gjatë pandemia. "Gjatë muajve të fundit, ne kemi parë udhërrëfyes për vite të tëra të transformimit dixhital të ngjeshur në ditë dhe javë në mënyrë që të përshtatemi me normalitetin e ri si rezultat i COVID-19," tha shefi i klientit Glenn Weinstein në raport.
Kush po punon tashmë nga shtëpia?
Është e lehtë të supozohet se vetëm kompanitë shumëkombëshe me infrastrukturë të rëndësishme janë në gjendje të përqafojnë iniciativat e punës nga shtëpia. Megjithatë, ka përfitime për kompanitë më të vogla të bazuara në teknologji, të cilat tashmë kanë të gjitha mjetet për të lehtësuar edhe punën në shtëpi.
Zhvilluesi i lojërave me bazë në Mbretërinë e Bashkuar, Auroch Digital, për shembull, ka gjetur se mbajtja e punëtorëve në shtëpi është "lundrim mjaft i qetë". Kompania shpjegoi në një email se nuk "ka parë rënie në cilësinë e zhvillimit" dhe ka vazhduar të nënshkruajë marrëveshje me botuesit.
"Procesi ynë i prodhimit nuk ka ndryshuar shumë nga kalimi në bllokim - ne kemi pasur mjete dhe procese mjaft të mira për një kohë tani, dhe të qenit i detyruar të punojmë kështu na ka bërë të mendojmë se si ne mund të përshtatet duke punuar në të ardhmen. Ne po planifikojmë të kthehemi personalisht në studio në një moment kur është e sigurt për ta bërë këtë, sigurisht, por të dish se mund të punojmë të shpërndarë patjetër që na hap më shumë mënyra për të punuar, " tha Peter Willington, prodhues krijues në firmë.
Ky duket të jetë një trend në rritje në shumë kompani të tjera në mbarë botën, si të mëdha ashtu edhe të vogla. Ndërsa titujt janë plot me emra familjarë që të gjithë i njohim dhe përdorim rregullisht, shumë biznese të tjera të vogla kanë dalë përpara për të deklaruar se po ndjekin gjithashtu nisma të ngjashme. Nuk është vetëm për shkak të aspektit të sigurisë, me disa kompani që vlerësojnë se është thjesht më i përshtatshëm për shumë punëtorë dhe potencialisht më lirë të punosh në distancë sesa të shqetësohesh për hapësirën e zyrës.
Vini re se kjo nuk ka të bëjë me Google, por gjithçka ka të bëjë me të menduarit normal të biznesit gjatë një pandemie.
Qëndrimet po ndryshojnë
Për vite me radhë, ëndrra e punës në distancë është promovuar shpesh sa herë që avancohet teknologjia përkatëse, por vetëm kohët e fundit ka arritur një pranim kaq masiv. Janë masat tona të reja të sigurisë të imponuara që tregojnë se si puna nga shtëpia mund të jetë produktive (ose më shumë) se kurrë.
A është puna në distancë një masë e përkohshme gjatë pandemisë COVID-19 apo do të çojë në ndryshim të përhershëm të qëndrimeve? Për momentin, në mesin e një situate kaq të ndryshimit të shpejtë, është e vështirë të thuhet me siguri, por është e qartë se puna në distancë ofron përfitime të shumta dhe është freskuese të shohësh kompani të mëdha si Google duke përfituar prej saj.
Google nuk është kompania e parë, me siguri, që angazhohet për të punuar nga shtëpia për një afat të gjatë. Në fakt, lëvizja e tij për t'i mbajtur punëtorët në shtëpi mund të mos jetë as diçka që firmat më të vogla po i kushtojnë vëmendje. Megjithatë, nëse punëdhënësi juaj nuk ju lejon të qëndroni në shtëpi, mund të thoni gjithmonë, "Epo, Google e bëri!"
